STRATEGIE
Veränderungen benötigen eine Strategie. Ohne Strategie verlieren Veränderungen ihre Ausrichtung. Die Strategie zeigt allen Beteiligten die gewünschte Richtung. Bei der Entwicklung der Strategie ist es notwendig, viele Menschen zu integrieren, die später die Aufgaben umsetzen sollen.
Wir unterstützen Sie dabei, den Prozess zur Entwicklung Ihrer Strategie transparent, zielsicher, effektiv und effizient zu gestalten.
Im Change Management realisieren Sie die strategischen Ziele und die Werte Ihrer Organisation. Bei kleineren und überschaubaren oder bei großen und komplexen Veränderungen ist die zielgerichtete Kommunikation der Leitgedanken erforderlich. Damit vermitteln Sie allen Beteiligten eine klare Orientierung. Für eine aktive Steuerung von Veränderungen benötigen Sie eine klare Strategie. Beides geht Hand in Hand.
Mit ausgewählten Maßnahmen wie Steuerungsgruppen, Entscheidungsworkshops und Kommunikationsplänen unterstützen wir Sie, bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung, um die Steuerung ihrer Change Prozesse erfolgreich zu verwirklichen.
INSTRUMENTE
BERATUNG
- Wir beraten Sie zu Ihrem konkreten Vorgehen in Veränderungsprozessen. Strategische und organisatorische Fragestellungen? Kommunikation und Unternehmenskultur? Konsequenzen für Ihre Personalqualifizierung? Sprechen Sie uns gerne an.
- Unsere jahrelange Erfahrung und aktive Beteiligung am wissenschaftlichen Diskurs nutzen wir für konkrete Lösungsvorschläge in Ihrer besonderen Situation.
- Wir beraten Sie gerne im direkten, persönlichen Dialog und entwickeln mit Ihnen in Steuerungsgruppen und Fokusworkshops nachhaltige Ideen zur Stabilisierung und Veränderung Ihres Unternehmens.
COACHING
- Im Coaching favorisieren wir einen komplementären Ansatz: Wir verknüpfen die Ziele und Herausforderungen Ihrer Organisation mit den Interessen des Einzelnen.
- Neben Analysen, Zielen, Methoden und Feedback legen wir im Coaching vor allem auf die Haltung der Beteiligten wert.
- Wir erarbeiten mit Ihnen persönliche Lösungsoptionen und besprechen die weiteren Handlungsschritte. Die nachhaltige Umsetzbarkeit in Ihren Kontexten steht für uns im Vordergrund.
MODERATION
- Moderation bedeutet für uns eine dynamische Verknüpfung einzelner Veranstaltungen im Sinne strategischer Gesamtkonzepte. Wir aktivieren Teams und große Gruppen für ein gemeinsames, nachhaltiges Ergebnis.
- Die Systemische Change Moderation (SCM) von SHS CONSULT ermöglicht Ihnen durch agile und kreative Methoden lösungsorientierte Arbeit hin zu Zielklarheit, Verbindlichkeit und Verantwortlichkeiten.
- Wir gestalten nachhaltige Dialoge in Change Workshops, damit die Beteiligten ihre Interessen einbringen und Gemeinsamkeiten wie Unterschiede für die Veränderung genutzt werden.
TRAINING
- Unsere Leitidee in jedem Training ist die erfolgreiche Verbindung mit der alltäglichen Praxis. Die Aus- und Fortbildung von Führungskräften und Fachkräften gestalten wir spezifisch für den Veränderungsbedarf in Ihrem Unternehmen.
- Ihre aktuellen Fragen und führenden Herausforderungen stellen die Basis unserer Qualifizierungen dar. Im Training bearbeiten wir mit Ihnen Ihre konkreten Situationen und Fälle.
- Training bedeutet für uns ein aktives Lernen durch Innovationen, Feedback und neue Ideen aus den aktuellen Methoden, aus Wissenschaft und Managementpraxis.