Führungsfeedback

interesse an führung und Zusammenarbeit?
führung als relevanter stellhebel zur organisationsentwicklung

Wir moderieren Ihren Führungsdialog mit Fokus auf zukunftsorientierten Vereinbarungen zur guten Zusammenarbeit.
Unser Anliegen ist, Achtsamkeit für Führung und Zusammenarbeit in der gegenseitigen Bedingung für Performance von Teams zu erlangen.

Ihr NUTZEN:

  • Förderung der Dialogkultur im Unternehmen – „man redet miteinander und nicht übereinander“
  • Moderierter Rahmen, um über Ideen zur Zusammenarbeit und Führung zu sprechen
  • Befragung des Teams zur Führung als Ausgangspunkt für den Dialog
  • Vereinbarungen schaffen Transparenz und Verbindlichkeit

 


Einfürhung Führungsfeedback

Führungsfeedback als Element der strategischen Weiterentwicklung der
Organisation.

  • Fokus auf Führung und Zusammenarbeit in der Organisation
  • Einrichtung einer Steuerungsgruppe
  • Beteiligung der FK/MA


befragung

Anonyme Befragung als Basis für ein gemeinsames offenes Gespräch.

  • Steuerungsgruppe erarbeitet Fragebogen
  • Selbstbild und Fremdbild
  • Auswertung und Zusammenführung als Grafik durch SHS CONSULT


führungsdialog-Tag

Austausch zu Zusammenarbeit und Führung. Vorbereitung des Führungsdialogs in zwei Gesprächen, Nachbereitung als Coaching.

  • Vertrauensvolle Atmophäre herstellen
  • Situationen beschreiben und Fragen beantworten
  • Vereinbarungen treffen

 


Kulturveränderung/
Blick auf GEsamtorganisation

Output für die strategische Weiterentwicklung der Organisation smart
nutzen.

  • Führung stärken
  • Zusammenarbeit optimieren
  • Kultur weiterentwickeln

Wir begleiten Sie nachhaltig von der Strategie
über die Konzeption bis hin zur Umsetzung und
Reflexion Ihrer Aufgaben.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Kontakt aufnehmen